{"id":875,"date":"2024-08-21T11:47:00","date_gmt":"2024-08-21T14:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/?p=875"},"modified":"2024-09-30T14:25:22","modified_gmt":"2024-09-30T17:25:22","slug":"neuroliderazgo-orientado-a-saber-liderar-desde-el-conocimiento-del-cerebro-del-liberado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/en\/2024\/08\/21\/neuroliderazgo-orientado-a-saber-liderar-desde-el-conocimiento-del-cerebro-del-liberado\/","title":{"rendered":"Neuroliderazgo orientado a saber liderar desde el conocimiento del cerebro del liberado"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"font-size:36px\">Neuroliderazgo orientado a saber liderar desde el conocimiento del cerebro del liberado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>OBJECTIVES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) Sensitize the participants to create knowledge about the functioning of the human brain in the manifestation of the ideal behavior of the led.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) Apply vectors of information from Neurosciences that allow leading the different brain processes involved in the manifestation of consistent behavior of the leader with the achievement of business objectives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) Motivate leadership from knowing how to be, and do as a neuroleader.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>SCOPE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Intended for all leaders of an organization. The final number of participants is determined by the Hotel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>TRAINING DURATION:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5 consecutive days.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Two work sessions of 3:30 hours duration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am (for workers who work afternoon shift) and Pm for workers who work morning shift).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">LEARNING MODULES<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La necesidad de la transformaci\u00f3n de l\u00edder a neurol\u00edder. Construcci\u00f3n mental del concepto de l\u00edder a trav\u00e9s de las submodalidades de la PNL. Descubriendo mis Fortalezas, Oportunidades, Deficiencias y Amenazas (FODA)&nbsp; como l\u00edder. Mi l\u00ednea de vida como l\u00edder: pasado, presente y futuro. Mis&nbsp; objetivos como&nbsp; l\u00edder. Objetivos SMART. Dise\u00f1ando el l\u00edder ideal. Vias de acceso al liderazgo. Ventajas y desventajas Mi transformaci\u00f3n de l\u00edder a neurol\u00edder <em><u><p><\/p><\/u><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>El liderado, unidad cuerpo-cerebro-mente en un medio ambiente. El liderado como ser humano. Los estadios reales e ideales del liderado. Las necesidades del liderado. El acompa\u00f1amiento del l\u00edder y su efecto satisfactor de las necesidades del liderado. La entrega del poder de acompa\u00f1amiento del liderado al l\u00edder. El cerebro triuno del liderado. El cerebro primitivo y su rol evaluador. La conducta de alarma o recompensa en el liderado. La atenci\u00f3n en el liderado. Los sistemas de aceptaci\u00f3n o rechazo en el liderado. El cerebro emocional en el liderado, <em><u><p><\/p><\/u><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>El dise\u00f1o de neuro-objetivos. El cerebro triuno frente al objetivo a cumplir. El objetivo empresarial&nbsp; efecto en&nbsp; los circuitos de alarma y&nbsp; recompensa. El car\u00e1cter&nbsp; saliente- afectivo- cognitivo en el objetivo a cumplir. El objetivo como estimulador de estados de desequilibrio- equilibrio en el liderado y la respuesta conductual del liderado. El neuro objetivo visto seg\u00fan&nbsp; la dominancia cerebral en el liderado. Factores que afectan la construcci\u00f3n de un neuro objetivo en la mente del liderado: Distractores de la atenci\u00f3n, Distorsiones perceptuales en los esquemas mentales,La no activaci\u00f3n de los circuitos de recompensas. El efecto priming en la construcci\u00f3n mental del neuro objetivo en el liderado, descubriendo las memorias del liderado, <em><u><p><\/p><\/u><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>El neurol\u00edder y su equipo de trabajo. Concepto de equipo de trabajo seg\u00fan el Neuroliderazgo. Las 4 dimensiones de un equipo de trabajo: ser-estar-hacer-lograr. etapas de un equipo de trabajo. Los resultados vs las relaciones en un equipo de trabajo. El dise\u00f1o de reuniones efectivas en un equipo. Las conversaciones en un equipo de trabajo. El liderazgo situacional en un equipo de trabajo. El poder de la microgesti\u00f3n. Tipos de liderazgo situacional. El neuroliderazgo oxitocinico. El poder de la inteligencia relacional. Niveles de relaciones en un equipo, <em><u><p><\/p><\/u><\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-link-color wp-elements-e4e1f9df2299c82b09abecd5de421100 wp-block-paragraph\" style=\"color:#825a08\">This training is certified under the ECO 301 and ECO 217 standards of SEP-CONOCER for Mexico<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-background wp-block-paragraph\"><em>The learning incorporates the luxury service standards contained in AAA, Leading Hotels of the World and Forbes Reccomended plus the standards of the Neurohotel industry.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neuroliderazgo orientado a saber liderar desde el conocimiento del cerebro del liberado OBJETIVOS: a) Sensibilizar a los participantes para crear conocimientos sobre el funcionamiento del cerebro humano en la manifestaci\u00f3n de la conducta ideal del liderado. b) Aplicar vectores de informaci\u00f3n provenientes de las Neurociencias que permitan liderar los diferentes procesos cerebrales involucrados en la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":876,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"single-product","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"om_disable_all_campaigns":false,"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formaciones"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/neroliderazgo.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=875"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1728,"href":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/875\/revisions\/1728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hotelguestexperience.com\/hge\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}